Azubi-Vermittlung – national und international
Wir kümmern uns um alles von A-Z
Wir vermitteln qualifizierte, sorgfältig geprüfte Nachwuchskräfte an Kliniken, Praxen und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland, inklusive vollständiger Betreuung bei der internationalen Anwerbung aus EU- und Nicht-EU-Staaten.
Jede Kandidatin und jeder Kandidat durchläuft unser mehrstufiges Prüfverfahren, bevor wir sie Ihrer Einrichtung vorstellen: fachliche Eignung, persönliche Zuverlässigkeit und gerade bei internationalen Bewerberinnen und Bewerbern, eine praxisnahe, persönliche Prüfung der tatsächlichen Deutschkenntnisse. So erhalten Sie keine bloße Bewerberliste, sondern eine sorgfältig vorbereitete Auswahl, aus der Sie in Ruhe wählen können.
Von der ersten Vorstellung bis zum ersten Arbeitstag begleiten wir den gesamten Prozess, bei Bedarf inklusive Organisation der Einreise- und Aufenthaltsformalitäten sowie der Wohnraumvermittlung, sofern Ihre Einrichtung selbst keine Unterkunft stellen kann.
Spezialisten für Nachwuchskräfte im Gesundheitswesen
Wir stehen für fundierte Expertise in der Vermittlung von Fach- und Nachwuchskräften im Gesundheitswesen. Unsere Prozesse, unsere Qualitätsstandards und unser Netzwerk aus Partnereinrichtungen und -schulen verfolgen ein klares Ziel: Ausbildungsbetrieben zuverlässig die passenden Auszubildenden zu vermitteln, geprüft, vorbereitet und einsatzbereit vom ersten Arbeitstag an.
Dabei verlassen wir uns nicht auf Zufall oder ungeprüfte Unterlagen. Jede Vermittlung durchläuft unser mehrstufiges Prüfverfahren – von der fachlichen Eignung über die persönliche Zuverlässigkeit bis hin zur praxisnahen Prüfung der Sprachkenntnisse. So wissen Ausbildungsbetriebe genau, wen sie bei sich aufnehmen.
Unser Leistungsversprechen in Kürze
Wir stehen für fundierte Expertise in der Vermittlung von Fach- und Nachwuchskräften im Gesundheitswesen. Unsere Prozesse, unsere Qualitätsstandards und unser Netzwerk aus Partnereinrichtungen und schulen verfolgen ein klares Ziel: Ausbildungsbetrieben zuverlässig die passenden Auszubildenden zu vermitteln, geprüft, vorbereitet und einsatzbereit vom ersten Arbeitstag an.
Dabei verlassen wir uns nicht auf Zufall oder ungeprüfte Unterlagen. Jede Vermittlung durchläuft unser mehrstufiges Prüfverfahren, von der fachlichen Eignung über die persönliche Zuverlässigkeit bis hin zur praxisnahen Prüfung der Sprachkenntnisse. So wissen Ausbildungsbetriebe genau, wen sie bei sich aufnehmen.
Sorgfältige Vorauswahl statt Bewerberflut
Sie erhalten keine unsortierte Liste von Bewerbungen, die Sie selbst durchforsten müssen. Wir übernehmen die komplette Recherche, Ansprache und Vorauswahl und stellen Ihnen ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vor, die unser mehrstufiges Prüfverfahren, fachlich, sprachlich und persönlich, bereits erfolgreich durchlaufen haben. Sie treffen am Ende nur noch die finale Entscheidung zwischen wenigen, wirklich passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
National und international – ohne Mehraufwand für Sie
Ob aus Ihrer Region, aus einem anderen Bundesland oder aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland: Wir erschließen für Sie den gesamten verfügbaren Kandidatenmarkt. Der Mehraufwand einer internationalen Anwerbung bleibt komplett bei uns. Sie profitieren einfach von einer größeren, besseren Auswahl.
Vollumfängliche Begleitung – Sie müssen nichts organisieren
Sobald der Vermittlungsvertrag und der Ausbildungsvertrag unterschrieben sind, übernehmen wir sämtliche organisatorischen Schritte bis zum ersten Arbeitstag: die Koordination von Einreise- und Aufenthaltsformalitäten, die Begleitung bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen und sofern Sie selbst keine Unterkunft stellen können, auch die Vermittlung von Wohnraum. Sie müssen sich um nichts weiter kümmern und können abwarten, bis Ihre neue Fachkraft am ersten Tag vor Ihrer Tür steht.
Transparente, planbare Konditionen
Unser Honorarmodell ist erfolgsbasiert und in klar definierten Stufen entlang des Ausbildungsverlaufs strukturiert, von der Vertragsunterzeichnung über das Ende der Probezeit bis zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung. Sie zahlen ausschließlich dann, wenn tatsächlich vermittelt wird, und wissen von Anfang an genau, welche Kosten zu welchem Zeitpunkt auf Sie zukommen. Keine versteckten Gebühren, keine Überraschungen, die Konditionen besprechen wir transparent und verbindlich in einem persönlichen Erstgespräch, individuell abgestimmt auf Ihren Bedarf.
Ein Ansprechpartner für den gesamten Prozess
Von der ersten Anfrage bis zum Ausbildungsbeginn und darüber hinaus, haben Sie eine feste Ansprechperson bei uns, die Ihren Fall von Anfang an kennt und begleitet. Keine wechselnden Zuständigkeiten, keine Weiterleitung von Abteilung zu Abteilung, keine Rückfragen, die im Leeren verlaufen. Ihre Ansprechperson kennt den Status jeder einzelnen Vermittlung genau, informiert Sie proaktiv über wichtige Zwischenschritte und ist auch nach Ausbildungsbeginn erreichbar, falls Rückfragen entstehen. So wissen Sie jederzeit, woran Sie sind, ohne selbst hinterhertelefonieren zu müssen.
Unser Prüfverfahren – worauf Sie sich verlassen können
Unser Prüfverfahren: Worauf Sie sich wirklich verlassen können
Gerade bei der internationalen Vermittlung entscheidet die Qualität der Vorauswahl darüber, ob eine Zusammenarbeit gelingt. Deshalb verlassen wir uns nicht auf einzelne Dokumente oder Zertifikate, sondern haben ein eigenes, mehrstufiges Prüfverfahren entwickelt, das jede Bewerberin und jeden Bewerber persönlich, gründlich und nachvollziehbar unter die Lupe nimmt, bevor wir sie Ihnen vorstellen.
Sprachkenntnisse werden persönlich geprüft, nicht nur bescheinigt
Sprachzertifikate sind ein guter erster Anhaltspunkt, sagen jedoch nicht immer verlässlich aus, wie gut jemand tatsächlich Deutsch spricht und versteht. Zertifikate können veraltet sein, unter erleichterten Bedingungen erworben worden sein oder schlicht nicht der Realität entsprechen. Aus genau diesem Grund verlassen wir uns niemals allein auf ein Papier. Stattdessen führen wir ergänzend ein mehrtägiges, persönliches Interviewverfahren durch, in dem wir die tatsächlichen Deutschkenntnisse jeder Bewerberin und jedes Bewerbers praxisnah und alltagsnah überprüfen. Bei internationalen Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten wir hierfür eng mit ausgewählten Partnerschulen vor Ort zusammen. Dorthin entsenden wir eigens bestimmte Prüferinnen und Prüfer, die die Sprachkompetenz direkt vor Ort feststellen, sodass wir Ihnen am Ende ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vorstellen können, deren Deutschkenntnisse tatsächlich dem entsprechen, was auf dem Papier steht.
Persönliche Eignung und Zuverlässigkeit stehen im Mittelpunkt
Eine Tätigkeit in Kliniken, Praxen und Pflegeeinrichtungen erfordert weit mehr als reines Fachwissen. Sie findet in einem besonders sensiblen Umfeld statt, in dem Vertrauen, Zuverlässigkeit und persönliche Integrität eine zentrale Rolle spielen. Aus diesem Grund prüfen wir neben den fachlichen Qualifikationen auch die persönliche Eignung jeder Bewerberin und jedes Bewerbers sehr sorgfältig. Dazu gehört unter anderem die Vorlage entsprechender Führungszeugnisse oder gleichwertiger Nachweise aus dem jeweiligen Herkunftsland. Diese Dokumente lassen wir uns nicht nur vorlegen, sondern gleichen ihre Plausibilität im Rahmen unseres eigenen Prüfprozesses zusätzlich ab, damit Sie sich bei jeder Vermittlung sicher sein können, wen Sie in Ihrer Einrichtung aufnehmen.
Fachliche Qualifikation wird individuell und sorgfältig bewertet
Neben Sprache und persönlicher Zuverlässigkeit prüfen wir selbstverständlich auch die fachliche Seite jeder Bewerbung sehr genau. Wir schauen uns die bisherige Vorbildung an, sprechen ausführlich über die persönliche Motivation für den gewählten Ausbildungsberuf und beurteilen, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat tatsächlich zu den Anforderungen und zur Kultur Ihrer Einrichtung passt. So stellen wir sicher, dass Ihnen am Ende ausschließlich Personen vorgestellt werden, die wirklich zu Ihrem konkreten Bedarf passen und nicht einfach nur formal die Voraussetzungen erfüllen.
Internationale Vermittlung – EU und Nicht-EU
Der demografische Wandel stellt viele Einrichtungen im Gesundheitswesen vor eine Herausforderung, die sich allein auf dem deutschen Arbeitsmarkt immer schwerer lösen lässt. Die Zahl der pflege und behandlungsbedürftigen Menschen steigt kontinuierlich, während gleichzeitig immer mehr erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen und deutlich weniger junge Menschen nachrücken, um diese Lücke zu schließen. Für zahlreiche Kliniken, Praxen und Pflegeeinrichtungen ist die internationale Gewinnung von Nachwuchskräften deshalb längst keine Option mehr, sondern eine notwendige und sinnvolle Ergänzung, um Ausbildungsplätze überhaupt noch zuverlässig besetzen zu können. Genau hier setzen wir an und begleiten Sie persönlich durch den gesamten Prozess der internationalen Nachwuchsgewinnung, sodass Sie sich um die einzelnen Schritte nicht selbst kümmern müssen:
Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten in Partnerländern
In unseren Partnerländern sprechen wir aktiv und gezielt Menschen an, die sich für eine Ausbildung im Gesundheitswesen in Deutschland interessieren und die dafür notwendige Motivation sowie Grundvoraussetzungen mitbringen. Dabei verlassen wir uns nicht auf Zufall oder eingehende Bewerbungen, sondern gehen selbst aktiv auf geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu. Bereits in dieser frühen Phase treffen wir eine sorgfältige Vorauswahl, sodass am Ende nur Personen in den weiteren Prozess gelangen, die fachlich, sprachlich und persönlich wirklich zu einer Ausbildung in Ihrer Einrichtung passen könnten.
Sprachliche und fachliche Prüfung vor Ort
Direkt vor Ort in den jeweiligen Partnerländern nehmen wir uns Zeit, jede Kandidatin und jeden Kandidaten persönlich kennenzulernen und gründlich zu prüfen. Dabei stellen wir nicht nur fest, wie gut die tatsächlichen Deutschkenntnisse tatsächlich ausgeprägt sind, sondern beurteilen auch die fachliche Eignung für den jeweiligen Ausbildungsberuf sowie die persönliche Motivation. So stellen wir sicher, dass wir Ihnen später ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vorstellen, die den Anforderungen einer Ausbildung in Ihrer Einrichtung tatsächlich gewachsen sind.
Komplette Übernahme bei der Organisation der erforderlichen Einreise und Aufenthaltsformalitäten
Sobald die Entscheidung für eine Kandidatin oder einen Kandidaten gefallen ist, übernehmen wir die gesamte Organisation rund um die erforderlichen Einreise und Aufenthaltsformalitäten für Sie. Wir kümmern uns um die notwendigen Antragsunterlagen, begleiten die Kommunikation mit den zuständigen Stellen und behalten sämtliche Fristen und erforderlichen Schritte im Blick, damit für Sie keine unnötigen Verzögerungen entstehen. So müssen Sie sich selbst um keinen einzigen Antrag, kein Formular und keine Behördenanfrage kümmern, sondern können sich vollständig auf die Vorbereitung des Ausbildungsplatzes in Ihrer Einrichtung konzentrieren, während wir im Hintergrund dafür sorgen, dass Ihre neue Auszubildende oder Ihr neuer Auszubildender rechtzeitig und ordnungsgemäß einreisen kann.
Koordination der Anerkennung ausländischer Qualifikationen, soweit erforderlich
Bringt eine Kandidatin oder ein Kandidat bereits ausländische Vorqualifikationen mit, übernehmen wir für Sie die Koordination des erforderlichen Anerkennungsverfahrens. Wir begleiten den gesamten Ablauf, stehen in Kontakt mit den zuständigen Stellen und sorgen dafür, dass alle notwendigen Unterlagen vollständig und fristgerecht eingereicht werden. So müssen Sie sich um diesen oft komplexen und zeitaufwendigen Verwaltungsprozess nicht selbst kümmern und können sich darauf verlassen, dass wir jeden einzelnen Schritt sorgfältig im Blick behalten, bis die Anerkennung geklärt ist.
Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung, sofern die Einrichtung keine eigene Unterkunft stellen kann
Kann Ihre Einrichtung selbst keine Unterkunft zur Verfügung stellen, unterstützen wir Sie auch bei der Beschaffung einer passenden Wohnmöglichkeit für die neue Auszubildende oder den neuen Auszubildenden. Wir kümmern uns um die Suche nach geeignetem Wohnraum in der Nähe Ihrer Einrichtung, stehen im Austausch mit möglichen Vermietern und begleiten die notwendigen organisatorischen Schritte, damit für Ihre neue Fachkraft von Anfang an eine geeignete und verlässliche Wohnsituation besteht. So müssen Sie sich auch um diesen Punkt nicht selbst kümmern, sondern können sich darauf verlassen, dass wir eine praktikable Lösung finden, bevor der erste Arbeitstag beginnt.
Laufende Begleitung und persönliche Ansprechperson während des gesamten Prozesses
Während der gesamten Zeit, von der ersten Ansprache der Kandidatin oder des Kandidaten bis zum tatsächlichen Ausbildungsbeginn in Ihrer Einrichtung, steht Ihnen eine feste Ansprechperson zur Seite, die den Verlauf jedes einzelnen Falls genau kennt. Sie werden proaktiv über wichtige Zwischenschritte informiert, etwa über den Stand der Formalitäten oder den voraussichtlichen Einreisetermin, ohne dass Sie selbst nachfragen müssen. Auch nach dem tatsächlichen Ausbildungsbeginn bleiben wir für Sie erreichbar, falls in der Anfangszeit noch Fragen oder kleinere organisatorische Themen entstehen. So haben Sie während des gesamten internationalen Vermittlungsprozesses jederzeit einen verlässlichen Überblick, ohne selbst den Überblick behalten zu müssen.
Ablauf der Zusammenarbeit
Viele Ausbildungsbetriebe zögern bei der internationalen oder auch nationalen Suche nach Auszubildenden, weil der Prozess auf den ersten Blick aufwendig und unübersichtlich wirkt. Genau das möchten wir Ihnen abnehmen. Bei uns wissen Sie von Anfang an genau, welcher Schritt als Nächstes folgt, wer dafür verantwortlich ist und was Sie selbst tun müssen, nämlich in den meisten Fällen: nichts weiter, als abzuwarten.
So einfach und transparent läuft die Zusammenarbeit mit uns ab, von der ersten Anfrage bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Auszubildenden oder Ihres neuen Auszubildenden:
1. Erstgespräch und Bedarfsanalyse:
Am Anfang steht ein persönliches Gespräch, in dem wir uns ausführlich Zeit nehmen, um Ihre Einrichtung und Ihren konkreten Bedarf wirklich zu verstehen. Wir klären, welche Ausbildungsberufe Sie besetzen möchten, wie viele Plätze zur Verfügung stehen und ob es Besonderheiten in Ihrer Einrichtung gibt, auf die wir bei der Auswahl passender Kandidatinnen und Kandidaten besonders achten sollen. So stellen wir sicher, dass wir von Beginn an gezielt für Sie tätig werden, anstatt Zeit mit unpassenden Vorschlägen zu verlieren.
2. Auftragsvereinbarung
Sind die Rahmenbedingungen geklärt, schließen wir gemeinsam einen Vermittlungsvertrag, der die Zusammenarbeit sowie sämtliche Konditionen klar, verständlich und transparent regelt. Sie wissen von diesem Moment an genau, was auf Sie zukommt und wann welche Kosten entstehen. Ab der Unterschrift übernehmen wir die gesamte weitere Organisation für Sie.
3. Kandidatensuche und Prüfung
Nun beginnt unsere eigentliche Arbeit im Hintergrund. Wir recherchieren aktiv, sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gezielt an und führen unser mehrstufiges Prüfverfahren durch. Dabei betrachten wir die fachliche Eignung ebenso wie die persönliche Zuverlässigkeit und, insbesondere bei internationalen Bewerberinnen und Bewerbern, die tatsächlichen Sprachkenntnisse in einem persönlichen Interviewverfahren. Sie müssen sich um diesen aufwendigen Schritt nicht selbst kümmern.
4. Vorstellung
Erst wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat unser gesamtes Prüfverfahren erfolgreich durchlaufen hat, stellen wir sie oder ihn Ihnen persönlich vor. Sie erhalten also keine lange, unübersichtliche Liste von Bewerbungen, sondern eine überschaubare, sorgfältig vorbereitete Auswahl wirklich passender Personen. So können Sie in Ruhe die für Sie richtige, finale Entscheidung treffen.
5. Vertragsabschluss
Haben Sie sich für eine Kandidatin oder einen Kandidaten entschieden, wird der eigentliche Ausbildungsvertrag direkt zwischen Ihnen und der Auszubildenden oder dem Auszubildenden geschlossen. Wir begleiten diesen Schritt und stehen bei Rückfragen selbstverständlich weiterhin zur Seite.
6. Organisation bis zum ersten Arbeitstag
Von diesem Moment an übernehmen wir sämtliche weiteren organisatorischen Schritte für Sie, etwa die Koordination der erforderlichen Einreise- und Aufenthaltsformalitäten, die Begleitung bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen sowie, falls erforderlich, die Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung. Sie müssen sich um nichts weiter kümmern, außer den passenden Ausbildungsplatz in Ihrer Einrichtung vorzubereiten, bis Ihre neue Fachkraft am ersten Tag vor Ihrer Tür steht
Bereit, Ihren Nachwuchsbedarf zu decken?
Offene Ausbildungsplätze kosten Zeit, Energie und am Ende oft auch Nerven, wenn die passenden Bewerbungen einfach ausbleiben. Das muss nicht so bleiben. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre offenen Ausbildungsplätze mit geprüften, wirklich passenden Kandidatinnen und Kandidaten besetzen, sei es aus Ihrer Region, aus ganz Deutschland oder aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland.
Sie müssen dafür selbst nicht aktiv werden. Vereinbaren Sie einfach einen Termin, schildern Sie uns Ihren Bedarf, und wir übernehmen ab diesem Moment den gesamten weiteren Prozess für Sie, transparent, zuverlässig und bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Fachkraft begleitet.