Ablauf der Zusammenarbeit
Viele Ausbildungsbetriebe zögern bei der internationalen oder auch nationalen Suche nach Auszubildenden, weil der Prozess auf den ersten Blick aufwendig und unübersichtlich wirkt. Genau das möchten wir Ihnen abnehmen. Bei uns wissen Sie von Anfang an genau, welcher Schritt als Nächstes folgt, wer dafür verantwortlich ist und was Sie selbst tun müssen, nämlich in den meisten Fällen: nichts weiter, als abzuwarten.
So einfach und transparent läuft die Zusammenarbeit mit uns ab, von der ersten Anfrage bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Auszubildenden oder Ihres neuen Auszubildenden:
1. Erstgespräch und Bedarfsanalyse:
Am Anfang steht ein persönliches Gespräch, in dem wir uns ausführlich Zeit nehmen, um Ihre Einrichtung und Ihren konkreten Bedarf wirklich zu verstehen. Wir klären, welche Ausbildungsberufe Sie besetzen möchten, wie viele Plätze zur Verfügung stehen und ob es Besonderheiten in Ihrer Einrichtung gibt, auf die wir bei der Auswahl passender Kandidatinnen und Kandidaten besonders achten sollen. So stellen wir sicher, dass wir von Beginn an gezielt für Sie tätig werden, anstatt Zeit mit unpassenden Vorschlägen zu verlieren.
2. Auftragsvereinbarung
Sind die Rahmenbedingungen geklärt, schließen wir gemeinsam einen Vermittlungsvertrag, der die Zusammenarbeit sowie sämtliche Konditionen klar, verständlich und transparent regelt. Sie wissen von diesem Moment an genau, was auf Sie zukommt und wann welche Kosten entstehen. Ab der Unterschrift übernehmen wir die gesamte weitere Organisation für Sie.
3. Kandidatensuche und Prüfung
Nun beginnt unsere eigentliche Arbeit im Hintergrund. Wir recherchieren aktiv, sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gezielt an und führen unser mehrstufiges Prüfverfahren durch. Dabei betrachten wir die fachliche Eignung ebenso wie die persönliche Zuverlässigkeit und, insbesondere bei internationalen Bewerberinnen und Bewerbern, die tatsächlichen Sprachkenntnisse in einem persönlichen Interviewverfahren. Sie müssen sich um diesen aufwendigen Schritt nicht selbst kümmern.
4. Vorstellung
Erst wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat unser gesamtes Prüfverfahren erfolgreich durchlaufen hat, stellen wir sie oder ihn Ihnen persönlich vor. Sie erhalten also keine lange, unübersichtliche Liste von Bewerbungen, sondern eine überschaubare, sorgfältig vorbereitete Auswahl wirklich passender Personen. So können Sie in Ruhe die für Sie richtige, finale Entscheidung treffen.
5. Vertragsabschluss
Haben Sie sich für eine Kandidatin oder einen Kandidaten entschieden, wird der eigentliche Ausbildungsvertrag direkt zwischen Ihnen und der Auszubildenden oder dem Auszubildenden geschlossen. Wir begleiten diesen Schritt und stehen bei Rückfragen selbstverständlich weiterhin zur Seite.
6. Organisation bis zum ersten Arbeitstag
Von diesem Moment an übernehmen wir sämtliche weiteren organisatorischen Schritte für Sie, etwa die Koordination der erforderlichen Einreise- und Aufenthaltsformalitäten, die Begleitung bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen sowie, falls erforderlich, die Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung. Sie müssen sich um nichts weiter kümmern, außer den passenden Ausbildungsplatz in Ihrer Einrichtung vorzubereiten, bis Ihre neue Fachkraft am ersten Tag vor Ihrer Tür steht
Bereit, Ihren Nachwuchsbedarf zu decken?
Offene Ausbildungsplätze kosten Zeit, Energie und am Ende oft auch Nerven, wenn die passenden Bewerbungen einfach ausbleiben. Das muss nicht so bleiben. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre offenen Ausbildungsplätze mit geprüften, wirklich passenden Kandidatinnen und Kandidaten besetzen, sei es aus Ihrer Region, aus ganz Deutschland oder aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland.
Sie müssen dafür selbst nicht aktiv werden. Vereinbaren Sie einfach einen Termin, schildern Sie uns Ihren Bedarf, und wir übernehmen ab diesem Moment den gesamten weiteren Prozess für Sie, transparent, zuverlässig und bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Fachkraft begleitet.