Unser Prüfverfahren – worauf Sie sich verlassen können
Unser Prüfverfahren: Worauf Sie sich wirklich verlassen können
Gerade bei der internationalen Vermittlung entscheidet die Qualität der Vorauswahl darüber, ob eine Zusammenarbeit gelingt. Deshalb verlassen wir uns nicht auf einzelne Dokumente oder Zertifikate, sondern haben ein eigenes, mehrstufiges Prüfverfahren entwickelt, das jede Bewerberin und jeden Bewerber persönlich, gründlich und nachvollziehbar unter die Lupe nimmt, bevor wir sie Ihnen vorstellen.
Sprachkenntnisse werden persönlich geprüft, nicht nur bescheinigt
Sprachzertifikate sind ein guter erster Anhaltspunkt, sagen jedoch nicht immer verlässlich aus, wie gut jemand tatsächlich Deutsch spricht und versteht. Zertifikate können veraltet sein, unter erleichterten Bedingungen erworben worden sein oder schlicht nicht der Realität entsprechen. Aus genau diesem Grund verlassen wir uns niemals allein auf ein Papier. Stattdessen führen wir ergänzend ein mehrtägiges, persönliches Interviewverfahren durch, in dem wir die tatsächlichen Deutschkenntnisse jeder Bewerberin und jedes Bewerbers praxisnah und alltagsnah überprüfen. Bei internationalen Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten wir hierfür eng mit ausgewählten Partnerschulen vor Ort zusammen. Dorthin entsenden wir eigens bestimmte Prüferinnen und Prüfer, die die Sprachkompetenz direkt vor Ort feststellen, sodass wir Ihnen am Ende ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vorstellen können, deren Deutschkenntnisse tatsächlich dem entsprechen, was auf dem Papier steht.
Persönliche Eignung und Zuverlässigkeit stehen im Mittelpunkt
Eine Tätigkeit in Kliniken, Praxen und Pflegeeinrichtungen erfordert weit mehr als reines Fachwissen. Sie findet in einem besonders sensiblen Umfeld statt, in dem Vertrauen, Zuverlässigkeit und persönliche Integrität eine zentrale Rolle spielen. Aus diesem Grund prüfen wir neben den fachlichen Qualifikationen auch die persönliche Eignung jeder Bewerberin und jedes Bewerbers sehr sorgfältig. Dazu gehört unter anderem die Vorlage entsprechender Führungszeugnisse oder gleichwertiger Nachweise aus dem jeweiligen Herkunftsland. Diese Dokumente lassen wir uns nicht nur vorlegen, sondern gleichen ihre Plausibilität im Rahmen unseres eigenen Prüfprozesses zusätzlich ab, damit Sie sich bei jeder Vermittlung sicher sein können, wen Sie in Ihrer Einrichtung aufnehmen.
Fachliche Qualifikation wird individuell und sorgfältig bewertet
Neben Sprache und persönlicher Zuverlässigkeit prüfen wir selbstverständlich auch die fachliche Seite jeder Bewerbung sehr genau. Wir schauen uns die bisherige Vorbildung an, sprechen ausführlich über die persönliche Motivation für den gewählten Ausbildungsberuf und beurteilen, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat tatsächlich zu den Anforderungen und zur Kultur Ihrer Einrichtung passt. So stellen wir sicher, dass Ihnen am Ende ausschließlich Personen vorgestellt werden, die wirklich zu Ihrem konkreten Bedarf passen und nicht einfach nur formal die Voraussetzungen erfüllen.
Bereit, Ihren Nachwuchsbedarf zu decken?
Offene Ausbildungsplätze kosten Zeit, Energie und am Ende oft auch Nerven, wenn die passenden Bewerbungen einfach ausbleiben. Das muss nicht so bleiben. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre offenen Ausbildungsplätze mit geprüften, wirklich passenden Kandidatinnen und Kandidaten besetzen, sei es aus Ihrer Region, aus ganz Deutschland oder aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland.
Sie müssen dafür selbst nicht aktiv werden. Vereinbaren Sie einfach einen Termin, schildern Sie uns Ihren Bedarf, und wir übernehmen ab diesem Moment den gesamten weiteren Prozess für Sie, transparent, zuverlässig und bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Fachkraft begleitet.